Si un empleado se enfrenta a la situación en la que su empleador no le paga su salario correspondiente, es importante conocer los pasos a seguir para resolver esta problemática.
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Si el empleado decide continuar trabajando en la empresa a pesar del impago de salarios, tiene la opción de reclamar las cantidades adeudadas mediante la presentación de una demanda laboral. Esta acción busca regularizar la situación y asegurar el pago de las horas o servicios ya realizados. Es crucial tener en cuenta que esta medida puede generar un conflicto adicional en la relación laboral. Hay que destacar que cualquier despido derivado de esta reclamación sería considerado como nulo. Lo que implica la inmediata readmisión del empleado en su puesto de trabajo.
Es importante destacar que el plazo para presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación es de un año a partir del momento en que se produjo el impago del salario o cualquier otro concepto como horas extraordinarias. Por lo tanto, el empleado tiene un año para iniciar el proceso de reclamación.
Si el empleado prefiere no continuar en la empresa debido al incumplimiento del pago de su salario, tiene la opción de presentar una demanda ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación solicitando la extinción de la relación laboral. Esta medida se basa en el incumplimiento grave del contrato por parte del empleador y tiene como objetivo poner fin a la relación laboral de manera legal.
En caso de que la empresa sea insolvente o este en quiebra, el empleado puede enfrentarse a dificultades para recuperar los salarios adeudados. El trabajador puede recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que garantiza el pago de los salarios e indemnizaciones pendientes en situaciones de insolvencia empresarial.
Los trabajadores que se encuentren en una situación de endeudamiento debido a la falta de pago de salarios por parte de la empresa, existe la posibilidad de acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad. Esta ley permite a las personas físicas mediante un proceso de negociación, la cancelación parcial o total de esas deudas.
En caso de una situación de impago de salarios, es fundamental conocer los derechos y opciones para resolver la situación dentro del marco legal establecido. Desde la reclamación de cantidades adeudadas hasta la solicitud de extinción de la relación laboral. Existen medidas que pueden ser tomadas para proteger los intereses del empleado y asegurar el cumplimiento de sus derechos laborales.
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Debify ASLP SL, CIF: B42718080, inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona, Hoja 557512, Tomo 47626, Folio 58, Inscripción 1 . Carlos Guerrero Martin, Director Legal inscrito como Mediador en el Ministerio de Justicia.
